Работа в Бразилии для иностранцев: поиск и особенности

Работа в Бразилии привлекает иностранцев сочетанием крупной экономики и самобытной культуры. Бразилия – крупнейшая страна Латинской Америки с населением свыше 213 млн человек и разнообразной экономикой (от сельского хозяйства и добычи сырья до финансов и технологий). Уровень безработицы в 2024 году снизился до ~6,2%, что стало минимальным показателем за последнее десятилетие. Тем не менее трудоустройство иностранца здесь сопряжено с рядом особенностей – от языкового барьера и бюрократических процедур до высокой конкуренции на местном рынке. В этом руководстве приведены экспертные советы и информация мирового уровня о том, как иностранцу (в том числе выходцу из стран СНГ) найти работу в Бразилии, какие сферы наиболее перспективны, что нужно учесть при оформлении документов, как адаптировать резюме под бразильские стандарты и к какой рабочей культуре готовиться.

Подробнее о рынках труда и вакансиях для иностранцев мы разбираем в разделе «Работа и бизнес» на BabyInBrazil.com: Работа и бизнес.

Панорама Сан-Паулу с высоты, небоскрёбы и магистрали

Особенности трудоустройства иностранных граждан

Иностранцу в Бразилии стоит рассчитывать на работу преимущественно в частном секторе. На государственные должности (с высокой оплатой, порой около $5000 в месяц) могут претендовать только граждане Бразилии. В частности, иностранцев не нанимают на должности чиновников, судей, прокуроров и др. государственные посты. Основные возможности для мигрантов – это вакансии в частных компаниях, особенно международных и крупных бразильских фирмах. При этом неквалифицированная работа практически недоступна: конкуренция за простые должности огромна со стороны местных жителей и мигрантов из соседних стран Латинской Америки. Иначе говоря, иностранцу имеет смысл искать работу в сфере квалифицированного труда, где требуются уникальные навыки.

Знание языка – критически важно. Официальный язык страны – португальский, и владение им значительно повышает шансы на трудоустройство. В некоторых международных компаниях достаточно хорошего английского, но это скорее исключения. Русскоговорящим соискателям стоит заранее заняться изучением португальского языка или улучшением английского, чтобы соответствовать требованиям вакансий. Кроме того, важно понимать местные акценты и деловой этикет общения. Интервью и резюме обычно проводятся на португальском языке (за редким исключением вакансий в иностранных представительствах), поэтому без языковой подготовки будет тяжело конкурировать с местными кадрами.

Группа людей на уроке португальского языка

Бразильский рынок труда специфичен и требователен к иностранцу. Местные работодатели предпочитают нанимать своих сограждан, и законодательство нацелено в первую очередь на занятость бразильцев. Многие вакансии вообще не попадают в открытый доступ и распространяются “по знакомству” внутри круга своих. Поэтому иностранному кандидату нужно проявить настойчивость, гибкость и завести связи (нетворкинг). Личные рекомендации и знакомства в Бразилии играют огромную роль. Не удивляйтесь, если на отправленные резюме через сайты долго нет ответа – зачастую решающим будет личный контакт или рекомендация сотрудника компании.

Конкурировать на равных смогут только высококвалифицированные специалисты. При найме иностранца работодатель обязан доказать государству, что не нашлось подходящего бразильского кандидата на эту позицию. Поэтому у иностранного соискателя должны быть серьезные конкурентные преимущества – образование, уникальные навыки, опыт, редкая экспертиза. Например, если речь о IT-разработчике с узкой специализацией или инженере с опытом, которого не хватает на местном рынке, шансы выше. А вот рассчитывать приехать и устроиться официантом или рабочим на стройке практически бесполезно – такие вакансии заполняются местными кадрами. В целом Бразилия заинтересована в притоке квалифицированных кадров, но не в притоке неквалифицированной рабочей силы.

Бизнес-общение и рукопожатия на мероприятии в Бразилии

Юридические аспекты: рабочие визы и разрешения на работу

Чтобы работать в Бразилии легально, иностранцу необходимы три ключевых компонента: трудовой контракт с бразильским работодателем, разрешение на работу (autorização de trabalho) от Министерства труда Бразилии и (visto de trabalho), которая выдается консульством на основе этого разрешения. Рассмотрим подробнее процесс и типы виз. рабочая виза

Пошаговые материалы о визах и ВНЖ для работы вы найдёте в разделе «Иммиграция и визы» на BabyInBrazil.com.

Бразильская виза и паспорт на столе

Поиск работодателя (трудовой контракт). Первым делом иностранец должен найти компанию в Бразилии, готовую его нанять и выступить спонсором для оформления документов. Как правило, поиск работы и заключение контракта происходят еще до переезда: без предварительного оффера невозможно получить на эту вакансию нет доступных местных кандидатов. Обычно это означает, что позиция требует редких навыков или высокого уровня квалификации. рабочую визу. Работодатель, решивший нанять иностранца, подает в Министерство труда ходатайство о привлечении зарубежного специалиста. Компания должна соблюдать трудовое и налоговое законодательство и доказать, что
Oформление разрешения на работу. После подачи ходатайства Министерство труда рассматривает заявку (это может занять около 1 месяца). Иностранный кандидат должен соответствовать требованиям – как отмечалось, иметь нужную квалификацию, опыт, образование. Если министерство одобряет приглашение иностранца, информация публикуется в официальном вестнике Diário Oficial и передается в МИД Бразилии.
Получение Имея на руках разрешение, соискатель обращается в консульство Бразилии по месту жительства. Подается пакет документов: паспорт, заполненная анкета, контракт и разрешение, переведенные на португальский документы об образовании, медсправка, справка о несудимости и др. (все переводы должны быть нотариально заверены). Консульство выдает временную . Срок рассмотрения визы – до 2–3 месяцев. Таким образом, весь процесс – от подачи документов работодателем до получения визы – часто занимает несколько месяцев.VITEM V) рабочей визы (Visto Temporário V). рабочую визу типа V (

Основной тип – это временная виза , привязанная к конкретному работодателю. Она выдается обычно на 2 года с правом продления еще на 2 года. Если иностранный сотрудник проработал 4 года, он может подать на продление статуса уже на постоянной основе (предварительный – фактически, одобрение VITEM V VITEM V: как правило, необходимо высшее образование и не менее 1 года опыта работы, либо среднее образование и 2+ года профессионального стажа. Молодые специалисты с магистратурой или PhD могут претендовать и без многолетнего опыта. Также нужен рабочей визы вид на жительство на более длительный срок). Важно учесть требования к соискателю для получения вид на жительство рабочей визы одновременно дает и разрешение на временное проживание в стране.

Дополнительно о рабочих визах, ВНЖ и статусе резидента см. наш раздел «Иммиграция и визы» на BabyInBrazil.com: /ru/blog/immigratsiya-i-vizy.html.

Помимо VITEM V, существуют и другие визовые опции:

Постоянная виза инвестора. Иностранцы, готовые вложить не менее $150 000 в бразильский бизнес, могут получить вид на жительство через инвестиционную визу. Этот путь подходит предпринимателям с капиталом.

Дополнительно о рабочих визах, ВНЖ и статусе резидента см. наш раздел «Иммиграция и визы» на BabyInBrazil.com.
Виза для высокопоставленных кадров (Visto Permanente). Руководители и топ-менеджеры филиалов международных компаний могут получить постоянную (на 5 лет) визу при выполнении условий – зарплата на уровне международных стандартов компании и инвестиции компании в экономику Бразилии от $200 000. Однако с 2017 года миграционное законодательство упростило категории виз: фактически вместо отдельной “постоянной визы” теперь выдаются разрешения на жительство для тех, кто отвечает требованиям по работе или инвестициям.
Другие виды временных виз. Существуют специальные визы для научных исследователей, профессоров (VITEM I), для студентов (бизнес-виза позволяет краткосрочные деловые поездки (до 90 дней в году) – она нужна даже для деловых встреч, хотя не дает права получать зарплату в Бразилии. Виза введена для инвесторов в бразильские стартапы или недвижимость. Но для трудоустройства по найму ключевой остается VITEM IV), для религиозных деятелей (VITEM VII), волонтеров (VITEM VIII) и т.д.. Например, VITEM II VITEM IX VITEM V.

После въезда по в течение 30 дней иностранец обязан зарегистрироваться в по месту жительства, чтобы получить идентификационную карту иностранца (. Также очень желателен – бразильский налоговый номер, без которого сложно открыть счет, снять жилье и пр. Федеральной полиции CRNM) CPF можно получить даже иностранцу с туристической визой, обратившись в налоговую службу Бразилии, и лучше позаботиться об этом на этапе переезда. рабочей визе,

О документах вроде CPF, налоговой декларации и регистрации подробнее в разделе «Документы и гражданство» на BabyInBrazil.com.

Типы трудовых договоров и условия работы

При трудоустройстве следует понимать форматы контрактов в Бразилии. Самый распространенный вариант – оформление по закону CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), т.е. официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке (картеira de trabalho). CLT-контракт дает работнику полный набор гарантий: оплачиваемый отпуск 30 дней в году, 13-я зарплата (бонус к концу года), право на оплачиваемый больничный, декрет (до 120 дней для матерей) и др.. Рабочая неделя обычно 44 часа (например, 8 часов в будни плюс 4 часа в субботу). Также работодатель отчисляет взносы в фонд FGTS (~8% от зарплаты) на ваше имя – эти накопления можно получить при увольнении или использовании на покупку жилья.

Интерьер современного правительственного офиса в Бразилии

Однако далеко не все фирмы готовы связываться с бюрократией CLT при найме иностранца. Многие предлагают сотрудничество как контрактор (Pessoa Jurídica, “PJ”). В этом случае вам нужно зарегистрироваться как частный предприниматель (открыть CNPJ) и предоставлять услуги компании по договору. PJ-конракт зачастую означает, что вы выставляете счета и получаете гонорар без вычета налогов работодателем – но лишает социальных гарантий (отпуск, больничные и пр.). Для высокооплачиваемых профессионалов такой формат может быть выгоден, но следует учесть расходы на самостоятельную уплату налогов и пенсионных взносов. Некоторые компании предпочитают оформлять иностранцев как консультантов на проектной основе, особенно если вопрос с постоянной рабочей визой сложен.

Налогообложение доходов в Бразилии прогрессивное. Резиденты (те, кто проживает >183 дней в году) платят 7,5% до 27,5% в зависимости от уровня дохода. С 2023 года введена повышенная необлагаемая минимум – зарплаты до R$2640 в месяц освобождены от налога. Работодатель при официальном найме удерживает налог (IRPF) и взнос в систему социального страхования (INSS, обычно 8–14% от зарплаты, в зависимости от суммы). В результате “чистыми” сотрудник получает ~75–80% от номинальной зарплаты (точная величина зависит от ставки налога). При формате PJ налоговая нагрузка может быть иной (например, режим Simples для малого бизнеса с ~6-15% совокупных налогов). Иностранцам важно консультироваться с бухгалтерами, чтобы оптимально выстроить выполнение налоговых обязательств. подоходный налог по ставке от

Больше практики по налогам, трудовым договорам и формату PJ/CLT есть в разделе «Работа и бизнес» на BabyInBrazil.com: /ru/blog/rabota-i-biznes.html.

Востребованные отрасли и профессии для иностранцев

Несмотря на сложности, в Бразилии есть спрос на иностранных специалистов в ряде отраслей. Страна переживает нехватку квалифицированных кадров в высокотехнологичных и наукоемких сферах. По данным миграционных порталов, самые востребованные вакансии для выходцев из стран СНГ (Украины, России и др.) в Бразилии в последние годы были в следующих сферах:

Здание консульства Бразилии с флагом

IT-специалисты. Разработчики, инженеры по данным, специалисты по кибербезопасности – цифровая экономика Бразилии растет, и квалифицированные IT-кадры ценятся высоко. Многие иностранцы работают программистами удаленно на зарубежные компании, проживая в Бразилии, либо находят работу в бразильских филиалах международных ИТ-компаний.
Финансы и банковское дело. Город Сан-Паулу – финансовая столица страны, здесь сосредоточены банки и инвестфонды. Иностранные финансисты и банкиры с международным опытом могут найти позиции в крупных банках (Itaú, Bradesco, Santander и др.) или консалтинговых компаниях.
Инженеры и технические специалисты. Дипломированные инженеры (особенно в области инфраструктуры, нефтегазовой отрасли, горного дела) востребованы, учитывая масштаб промышленных и добывающих проектов. В Рио-де-Жанейро и Макэ находятся центры нефтегазовой индустрии (Petrobras и др.), куда нередко привлекают иностранных экспертов.
Строительство и архитектура. Бразилия – страна с постоянным развитием инфраструктуры, поэтому опытные инженеры-строители, проектировщики, архитекторы также могут найти применение.
Нефтяная и горнодобывающая промышленность. Помимо Petrobras, иностранцы работают в горнорудных гигантах вроде Vale – например, геологи, горные инженеры, специалисты по добыче полезных ископаемых.
Научные исследователи и преподаватели. Вузовская и исследовательская среда Бразилии интернациональна: существуют программы привлечения ученых (в области аэрокосмических исследований, сельского хозяйства, биотехнологий, нанотехнологий и др.). Например, бразильское космическое агентство сотрудничало с иностранными специалистами, и в университетах Бразилии работают приглашенные профессора (обычно требуется степень PhD и публикации). Также имеются программы обмена для постдоков и исследователей.
Медицина. Врачом в Бразилии иностранцу устроиться сложно из-за требований нострификации диплома. Однако был проект Mais Médicos, привлекавший врачей из-за рубежа работать в сельских районах; участники (многие кубинцы, но были и из других стран) получали около $3000 в месяц. Сейчас требования ужесточились, но высококлассным врачам-специалистам, подтвердившим квалификацию, могут предложить работу в частных клиниках.
Образование и языки. Иностранцы преподают языки (в первую очередь английский в языковых школах). Носители русского языка иногда востребованы как преподаватели при университетах или на курсах, но это нишевые случаи. Гораздо больший спрос на носителей английского, а также носителей других редких для Бразилии языков (немецкого, японского и др.) в сфере образования или туризма.

Важно отметить, что стартовать карьеру иностранцу лучше в крупной компании. Местные гиганты (Vale, Petrobras, Embraer, Itaú и пр.) и международные корпорации (Microsoft, Google, Volkswagen, т.д.) – более вероятные работодатели, готовые преодолеть бюрократию для найма иностранца. Статистика показывает, что большинство экспатов работают именно в международных фирмах или совместных предприятиях. Нередко практикуется перевод сотрудников внутри корпорации: например, человек сначала устраивается в офис компании на родине, а потом переводится в бразильское подразделение. Такой путь значительно упрощает получение визы.

Кроме того, часть иностранцев в Бразилии выбирает предпринимательский путь. Открыв своё дело (гостиницу, кафе, туристический бизнес, IT-стартап), они сами становятся инвесторами и работодателями. Бразилия приветствует инвестиции: по инвестиционной визе, вложив $150k, можно получить статус резидента. Многие эмигранты, не сумев быстро найти работу, открывают небольшой бизнес – по отзывам, популярны пекарни, кофейни, туристические агентства, особенно в местах скопления туристов. Однако предпринимательство требует понимания местных законов и бизнес-среды, поэтому новичкам лучше сначала поработать по найму, адаптироваться, а уже затем думать о собственном бизнесе.

Уровень зарплат и стоимость жизни

Размеры зарплат в Бразилии существенно варьируются в зависимости от квалификации, профессии и региона. В среднем по стране среднемесячный доход составляет порядка R$3 300 (брутто) в 2025 году. По текущему курсу (~5 реалов за 1 доллар) это около $650. Средняя годовая зарплата составляет ~R$40 тысяч (около $7 тыс.).

При этом разрыв между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками очень велик. Например, топ-менеджеры крупных компаний (директора, руководители) могут получать до R$15–30 тыс. в месяц (что соответствует $3–6 тыс.) или больше, иногда включая бонусы. Специалисты среднего звена – инженеры, разработчики, врачи – обычно зарабатывают R$4–8 тыс. в месяц ($800–1600). Для сравнения, неквалифицированный труд (официанты, уборщики, грузчики) оплачивается близко к минимальной заработной плате. Минимальная оплата труда установлена на уровне R$1 518 в месяц с 2025 года (около $300). Многие рабочие получают немного выше минимума – в районе R$1.5–2 тыс. (то есть $300–400 в месяц). По данным CNN Brasil, средняя зарплата в 2023 году была R$2 836 ($570), что отражает преобладание низкооплачиваемых работ.

Подписанный трудовой контракт на столе

Таким образом, квалифицированный иностранец может рассчитывать на зарплату порядка $1000–3000 в месяц, тогда как претендовать на работу с оплатой $5000+ смогут лишь единицы на топ-позициях. Для примера, специалисты финансовой сферы и управленцы в Бразилии зарабатывают до $7000 в месяц (это верхний потолок), тогда как водители, кассиры, разнорабочие – всего несколько сотен долларов. Иностранцы обычно занимают должности квалифицированных работников, поэтому в среднем можно ориентироваться на доход порядка $1000–2000 в месяц (в реалах) – этого достаточно для жизни, но не стоит ожидать западноевропейских зарплат.

Налоги и вычеты снижают сумму на руках примерно на 20–25%. Например, с зарплаты R$5000 в месяц работник-резидент заплатит подоходный налог около 15% и соцвзнос ~11%, итог “чистыми” ~R$4000. Однако помним, что в Бразилии цены ниже, чем в Европе или США, так что реальная покупательная способность может быть сопоставима с некоторыми развивающимися странами Европы.

Стоимость жизни в Бразилии относительно невысока, но различается по регионам. По оценкам, ежемесячные базовые расходы одного человека (без учета аренды жилья) составляют около R$2 400 ($500). Ниже приводятся ориентировочные траты в крупных городах:

Сравнение стоимости жизни по городам Бразилии мы разбираем в разделе «Повседневная жизнь в Бразилии» на BabyInBrazil.com.

Жилье: Аренда однокомнатной квартиры в центре города обходится в R$1 000–2 500 (в среднем ~R$1 400, то есть $280) в месяц. В Сан-Паулу цены выше, в Рио-де-Жанейро самые высокие (в популярных районах типа Копакабаны – не менее R$1800 за малую квартиру). В городах поменьше и на окраинах жилье заметно дешевле. Коммунальные услуги (электричество, вода, газ) могут стоить R$300–500 в месяц в квартире.
Питание: Цены на продукты питания умеренные. Пообедать в недорогом ресторане можно за ~R$25 с человека ($5). Ужин на двоих в ресторане среднего уровня из трех блюд – порядка R$120 ($25). В супермаркетах продукты местного производства (рис, бобы, курятина, фрукты) доступны по невысоким ценам, импортные товары дороже.
Транспорт: Проезд в городском транспорте (автобус, метро) стоит ~R$4–5 за поездку (около $1). Бензин дорогой по местным меркам – ~R$6–7 за литр (около $1.2–1.4). Многие экспаты покупают подержанный автомобиль, но машины в Бразилии тоже недешевы из-за налогов. Такси и Uber относительно доступные: короткая поездка ~R$15–20.
Прочее: Мобильная связь и интернет – ~R$50–100 в месяц за пакет. Страховка здоровья (если не пользоваться бесплатной SUS) – от R$200 в мес. Спортзал – ~R$100–150/мес. Билет в кино ~R$30.

В целом жизнь в Бразилии для иностранца может показаться недорогой, особенно если получать зарплату международного уровня. Однако, если зарабатывать по местным меркам, нужно внимательно планировать бюджет. Большие города дороже (Рио и Сан-Паулу сравнимы по стоимости с восточноевропейскими столицами), тогда как жизнь в небольших городах или в сельской местности намного дешевле.

Отдельно стоит упомянуть, что иностранцы, работающие по найму, нередко получают дополнительные льготы от работодателей: частную медицинскую страховку, питание (талоны на обед), транспортные субсидии. Крупные компании обеспечивают такие бонусы в рамках соцпакета, что существенно улучшает качество жизни работника.

Региональные особенности рынка труда

Бразилия – страна огромных размеров, и рынок труда сильно отличается в разных регионах и городах. Иностранцу важно выбрать локацию, где больше возможностей и где комфортнее адаптироваться. Вот краткий обзор особенностей ключевых регионов с точки зрения работы для приезжих:

Сан-Паулу (штат Сан-Паулу): экономическая столица Бразилии и главное место концентрации иностранцев. Город Сан-Паулу – мегаполис с 12+ млн жителей (20+ млн с агломерацией) и штаб-квартирами множества компаний. Здесь больше всего вакансий для квалифицированных специалистов: финансы, банковское дело, консалтинг, IT, реклама, промышленность – практически все отрасли представлены. Многие международные корпорации имеют офисы именно в СП. Уровень зарплат самый высокий по стране (примерно на 20–30% выше среднего), однако и стоимость жизни высокая (аренда жилья, транспорт). В Сан-Паулу деловая культура более формальная и требовательная: пунктуальность и профессионализм очень ценятся. Иностранцу в СП найти работу чуть проще благодаря большему числу международных компаний и наличию крупной экспат-сообщества. Английский язык используется чаще, есть районы, где живут многие экспаты. Тем не менее, знание португальского все равно нужно, чтобы полноценно жить и работать.

Больше о карьере в Сан-Паулу и крупных деловых центрах ищите в разделе «Работа и бизнес» на BabyInBrazil.com.
Рио-де-Жанейро (штат Рио-де-Жанейро): второй крупнейший город и исторически международный центр (туризм, культура). Отрасли с рабочими местами для иностранцев: нефтегаз (штаб-квартира Petrobras и оффшорные проекты в Атлантике), горнодобыча, логистика (порт Рио), а также туризм и развлечения. В Рио расположены некоторые исследовательские институты, международные организации. Зарплаты несколько ниже, чем в СП, а жизнь дороже (Рио – один из самых дорогих городов по аренде жилья в Латинской Америке). Рабочий ритм в Рио более расслабленный, чем в СП; бизнес-этикет менее формален. Тем не менее, конкуренция за хорошие должности высокая, а рынок труда более узкий (экономика штата Рио переживала кризис после 2015, связанный с нефтяным сектором). Иностранцы часто работают в Рио по контрактам в международных организациях, консульствах, крупных компаниях или же удаленно, наслаждаясь красотой города. Стоит учитывать и особенности безопасности: в Рио высокий уровень преступности в некоторых районах, что тоже фактор для экспатов.

О выборе города между Рио, Сан-Паулу и югом страны мы отдельно говорим в разделе «Переезд и адаптация» на BabyInBrazil.com/
Бразилиа (Федеральный округ): столица – город чиновников и дипломатов. Прямых рабочих мест для иностранцев в государственных органах нет (нужна гражданство), но в Бразилиа базируется множество посольств, международных организаций и НПО, где могут работать иностранцы (либо направленные по контракту, либо местный найм в дипмиссиях). Кроме того, в столице расположены штаб-квартиры ряда государственных компаний и ведомств, куда иногда привлекают консультантов-иностранцев. Бразилиа – относительно дорогой, очень специфичный город (спроектированный, с особыми районами). Иностранцы, которые здесь живут, чаще всего либо дипломаты, либо сотрудники крупных иностранных фирм, обслуживающих правительственные контракты. Рынок вакансий сравнительно ограничен. Знание португальского необходимо, английский может помочь в международной среде.
Южные штаты (Парана, Риу-Гранди-ду-Сул, Санта-Катарина): исторически наиболее “европейская” часть Бразилии, с высоким уровнем развития промышленности и агро-сектора. В городах Куритиба, Порту-Алегри, а также в Флорианополисе (столица Санта-Катарины) есть возможности для иностранцев. Флорианополис выделяется как развивающийся технологический хаб: город привлекает стартапы, там открыто много IT-компаний, и он стал популярным у цифровых кочевников (. Сюда едут программисты, маркетологи, фрилансеры – город славится высоким качеством жизни, пляжами и сравнительно безопасной обстановкой. Зарплаты в “Флорипе” ниже, чем в СП, но многим иностранцам это не критично, если они работают удаленно. Парана и Риу-Гранди-ду-Сул – индустриальные центры (автопром, сельхозпереработка). Например, в Куритибе есть заводы Volvo, Renault – технические специалисты иностранцы иногда трудятся там. Также юг страны известен потомками европейских иммигрантов – там существуют немецко-, италоязычные общины, но это касается в основном старожилов. Если у иностранца есть навыки в сельском хозяйстве, агротехнологиях, производство продуктов питания – южные штаты могут предложить вакансии. Проживание на юге несколько дешевле, климат более умеренный (бывает прохладно зимой). digital nomads)
Северо-восток (Баия, Пернамбуку, Сеара и др.): этот регион известен пляжным туризмом, но экономически менее развит. Работу иностранцу найти трудно, за исключением туриндустрии. В популярных курортах (Сальвадор, Ресифи, Форталеза) некоторые иностранцы работают гидами, менеджерами отелей, инструкторами по дайвингу и серфингу, рестораторы. Однако зарплаты в туристическом секторе невысокие. Некоторые иностранцы, переехавшие по личным причинам, открывают свой бизнес для туристов (гостевые дома, кафе). Промышленность и сельское хозяйство северо-востока мало привлекает экспатов, разве что специалистов по возобновляемой энергетике (в штате Сеара строятся ветропарки, солнечные фермы). В целом, северо-восточные штаты – больше направление для тех, кто может работать удаленно, имея доход извне и жить ради моря и солнца, чем для классической карьеры.
Север (Амазония): на севере (штаты Амазонас, Пара и др.) иностранцы встречаются еще реже. Основные сферы – добыча полезных ископаемых, заготовка древесины, экологические проекты. В городе Манаус действует особая промышленная зона (Zona Franca de Manaus) с заводами электроники, мотоциклов (Honda, Samsung и др.), где иногда работают иностранные инженеры и менеджеры. Также в Амазонии много экологических и научных проектов – биологи, экологи из разных стран приезжают поработать в заповедниках, исследовательских станциях. Но обычно это временные контракты или волонтерские программы. Условия жизни в глубинке Амазонии тяжелые (жара, влажность, инфраструктура слабая). Большинство экспатов предпочитает жить в Манаусе – городе-островке цивилизации посреди джунглей.

Фрилансер работает с документами и ноутбуком

Обобщая: более 80% иностранных специалистов сосредоточено в южной и юго-восточной части Бразилии (Сан-Паулу, Рио, южные штаты). Это обусловлено наличием рабочих мест и развитой инфраструктурой. В сельских районах и бедных регионах иностранцев очень мало, за исключением волонтеров или единичных специалистов. Выбор города зависит и от предпочтений: кто-то готов мириться с суетой Сан-Паулу ради карьеры, а кто-то выберет спокойный Флорианополис, работая удаленно за меньшие деньги, но вблизи океана.

Выбор города для работы и переезда подробно разобран в разделе «Переезд и адаптация» на BabyInBrazil.com.

Поиск вакансий: советы и ресурсы

Найти работу в Бразилии иностранцу – непростая задача, требующая активного и разностороннего подхода. Вот практические советы, которые помогут в поиске:

Дополнительные советы по поиску работы, резюме и собеседованиям собраны в разделе «Работа и бизнес» на BabyInBrazil.com.

Прямое обращение в компании. Самый надежный способ – искать вакансии напрямую в крупных компаниях, особенно международных. Выберите топ-работодателей в вашей сфере (например, Ford, Microsoft, IBM – если вы айтишник; Petrobras, Vale – если инженер; крупные банки – если финансист) и мониторьте их разделы Careers на сайтах. Часто вакансии публикуются на английском и принимают резюме от иностранцев. Вы можете связаться с HR этих компаний через LinkedIn, выразить интерес к работе. Инициативность ценится – даже если нет открытой вакансии, представительства международных фирм могут рассмотреть ваше резюме “впрок”.
Используйте профессиональные соцсети и нетворкинг. LinkedIn крайне популярен в деловой среде Бразилии. Обновите профиль, укажите, что вы открыты к предложениям в Бразилии. Добавляйте в контакты рекрутеров, HR-менеджеров из бразильских компаний. Сообщества экспатов и профильные форумы – еще один ресурс. Найдите группы “Brasilia expats”, “Russian community in Brazil” в Facebook, Telegram или на InterNations. Там обмениваются опытом, иногда выкладывают вакансии. Общение с уже работающими мигрантами даст инсайд о реальном положении дел и может привести к рекомендации. Помните, что “сарафанное радио” в Бразилии очень сильно – личная рекомендация часто решает все. Поэтому заводите знакомства: посещайте профессиональные мероприятия, митапы (например, стартап-тусовки в СП или тех-конференции).
Работа через кадровые агентства. В Бразилии много рекрутинговых агентств (Michael Page, Robert Half, Manpower и пр.), которые подбирают персонал для компаний. Вы можете отправить им свое резюме или откликнуться на их объявления. Однако будьте осторожны с мошенниками – есть случаи, когда псевдо-агентства брали деньги за услуги и исчезали. Услуги легальных агентств для кандидатов обычно бесплатны (они получают комиссию от работодателя). Стоит обратить внимание на порталы трудоустройства для иностранцев: например, The Brazil Business советует использовать хедхантерские сайты наподобие Michael Page, а также полагаться на местного представителя – иногда эффективнее, чтобы поиск вел знакомый бразилец от вашего лица. В целом, агентства в Бразилии больше ориентированы на топ-позиции; начинающему специалисту лучше искать самому.
Онлайн-платформы для поиска работы. Обязательно воспользуйтесь популярными бразильскими сайтами с вакансиями. Вот некоторые из них:
– одна из крупнейших платформ (более 30 млн резюме в базе). Много вакансий по всей стране, можно фильтровать по городу, должности. Бесплатна для соискателей.
Catho – крупный портал с вакансиями во всех сферах. Часть сервисов платная (для соискателя доступ к контактам работодателей по подписке), но есть пробный период.
InfoJobs – популярный сайт с разноплановыми вакансиями.
Indeed Brazil () – международный агрегатор вакансий с бразильским сегментом.
LinkedIn Jobs – многие вакансии публикуются через LinkedIn, можно откликаться в один клик.
Trabalha Brasil (бывший SINE) – старейший бесплатный сайт с вакансиями, поддерживается правительством. Есть фильтр по регионам, профессиям.
, Jooble, 99Jobs, Glassdoor (раздел Бразилии) – тоже источники вакансий.

Коллаж современных офисов и промышленных объектов в Бразилии

Учтите, что далеко не все вакансии публикуются онлайн. По оценкам, значительная часть позиций заполняется по рекомендациям. Поэтому, откликаясь онлайн, параллельно задействуйте другие методы поиска.

Визит в Бразилию для поиска на месте. Некоторые мигранты отмечают, что на месте найти работу легче, чем дистанционно. Если есть возможность, приедьте в Бразилию по туристической визе на 2–3 месяца и активно пообщайтесь с потенциальными работодателями. Посещение отраслевых мероприятий, личные встречи – все это повышает шансы. Важно: туристическая виза не дает права работать, но разрешает проходить собеседования. Если вы понравитесь работодателю, они могут оформить вам рабочее приглашение, и для получения визы вам все равно придется выехать в свою страну для оформления документов в консульстве. Однако преимущество нахождения на месте в том, что вы можете сразу выйти на интервью, увидеть рабочую обстановку и показать серьезность своих намерений. Многие работодатели более благосклонны к кандидатам, которые уже находятся в стране (это показывает вашу заинтересованность и частично снимает риски, связанные с переездом).
Резюме и сопроводительное письмо. Приведите свое CV в соответствие с бразильскими нормами (см. следующий раздел). Обязательно составьте сопроводительное письмо (carta de apresentação) на португальском, адаптированное под конкретную вакансию и компанию. В письме коротко укажите, почему вы заинтересованы работать именно у них и чем можете быть полезны. Возможно, стоит упомянуть, что у вас уже есть разрешение на работу или что вы готовы оперативно его оформить – это снимет часть опасений работодателя.
Языковые курсы и стажировки. Если вы молоды и еще не имеете обременений, вариантом проникнуть на рынок могут быть учеба или стажировка. Студенческая виза (VITEM IV) позволяет учиться в вузе и проходить ограниченную практику. После окончания можно попытаться найти работодателя, уже находясь в стране и владея языком. Некоторые приезжают сначала по программе обмена, волонтерской или преподавать английский – а затем ищут постоянную работу. Этот путь не гарантирован, но повышает ваши шансы в долгосрочной перспективе.

Наконец, не сдавайтесь и будьте готовы к множеству отказов. Трудовая миграция – всегда непросто. Вполне вероятно, что вы разошлете десятки резюме и получите лишь несколько ответов. Отнеситесь к этому спокойно и работайте над повышением своей привлекательности: учите язык, прокачивайте навыки, расширяйте сеть контактов. Терпение и проактивность – ключевые качества, которые в итоге приведут к успеху.

Адаптация резюме под бразильские стандарты

Бразильские работодатели предъявляют к резюме (currículo) свои требования, и иностранцу важно их учесть, чтобы произвести хорошее впечатление. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание при подготовке резюме для Бразилии:

Примеры бразильских резюме и шаблоны CV мы обсуждаем в разделе «Работа и бизнес» на BabyInBrazil.com.

Язык резюме – португальский. Если вакансия не указывает обратного (иногда в международных фирмах допускается английский), пишите резюме на португальском языке. Это продемонстрирует ваше уважение к местной культуре и подтверждение владения языком. Переведите свои дипломы, названия предыдущих должностей на португальский эквивалент. Например, не Project Manager, а Gerente de Projetos.
Личные данные (Dados Pessoais). В бразильском резюме принято указывать больше персональной информации, чем, скажем, в американском. Как правило, в начале CV размещаются: ФИО, национальность, дата рождения или возраст, семейное положение, город проживания, контакты (телефон, email). Можно указать и наличие документа (если он у вас есть) – это покажет вашу готовность к бюрократическим аспектам. Согласно рекомендациям, указание возраста и семейного статуса является обычной практикой. Например: Maria Ivanova, 30 anos, solteira (не замужем), russa. В других странах такие данные могут не указывать из-за антидискриминационных норм, но в Бразилии это обычное дело. CPF
Фотография. Относительно фото в резюме мнения расходятся. Это не строго обязательно, и многие рекрутеры говорят, что можно не включать фото, чтобы избежать предвзятости. Однако в практике достаточно часто кандидаты добавляют деловую фотографию. Особенно это характерно для вакансий в продажах, PR, где важна презентабельность. Если решите приложить фото – оно должно быть профессиональным (портрет на нейтральном фоне, деловой вид). Ни в коем случае не отпускное любительское фото. Учитывайте, что фото занимает место – если у вас мало опыта и важнее перечислить навыки, можно фото опустить. Но в некоторых случаях наличие фото придаст резюме “человеческое лицо”, что в культуре, ориентированной на личные отношения, может быть плюсом.
Цель (Objetivo). После личных данных принято кратко сформулировать цель резюме – на какую должность или область вы претендуете. Это 1–2 предложения: например, “Objetivo: Atuar na área de marketing digital, contribuindo сom minha experiência em SEO e análise de dados”. Такая формулировка сразу дает понять рекрутеру, чего вы хотите.
Образование (Formação Acadêmica). Указывается в хронологическом порядке (можно от более позднего к раннему или наоборот, практикуют оба подхода). Обязательно пишется название степени на португальском (бакалавр – Graduação, магистр – Mestrado, и т.д.), специальность, учебное заведение и год окончания. Если диплом получен вне Бразилии, имеет смысл указать систему (например, Specialist Degree (RU) – Equivalente a Mestrado no Brasil). При наличии курсов повышения квалификации, сертификатов – их можно перечислить в разделе Cursos Complementares.
Опыт работы (Experiência Profissional). Приводится в обратном хронологическом порядке – начиная с последнего места работы и далее назад. На каждое место укажите должность (на португальском), название компании и период работы. Под каждым местом – 2-4 пункта основных обязанностей и достижений. Старайтесь использовать активные глаголы и конкретику: “Gerenciou projetos de construção civil, coordenando equipes de 50+ pessoas”, “Aumentou vendas на 15% através de...”. Важно показать результаты вашей работы. Если в компании были международные проекты – подчеркните это, чтобы связать опыт с работой в Бразилии.
Навыки и языки (Habilidades, Idiomas). Отдельным блоком перечислите ключевые навыки: профессиональные (например, Programação em Python, AutoCAD, Gestão de Projetos) и личные (лидерство, коммуникативность). Владение языками укажите с уровнем (например, Inglês fluente, Espanhol intermediário, Português avançado). Преимущество для иностранца – многоязычность, так что подчеркните, если знаете языки помимо родного. Но обязательно укажите уровень португальского, даже если он пока не совершенен (скажем, Português: avançado (curso em andamento)).
Рекомендации (Referências). В Бразилии принято указывать по запросу: “Referências profissionais disponíveis mediante solicitação”. Вам не нужно вписывать контакты бывших начальников прямо в резюме (если только в вакансии не требуют). Но будьте готовы предоставить рекомендации, желательно от руководителей с прежней работы. Если у вас есть бывший начальник, говорящий по-португальски или хотя бы по-английски – договоритесь с ним заранее.

Объем резюме обычно 1-2 страницы. Длинные CV на 5 страниц читать не станут. Если у вас большой опыт – постарайтесь кратко обобщить ключевые места работы. Старайтесь использовать лаконичный и понятный язык. Рекрутер тратит секунды на просмотр – важна структура: четкие заголовки разделов, списки достижений, аккуратный внешний вид.

Форматирование: стандартный шрифт, единый стиль, без излишней креативности. Можно использовать шаблоны резюме, привычные для Бразилии (на сайтах Canva, есть раздел для бразильских CV с фото и без). Главное – чтобы информация читалась легко.

Учтите культурные нюансы в подаче себя. Скромность – хорошее качество, но в резюме нужно “продавать” свои сильные стороны. Бразильцы обычно не стесняются указывать свои достижения. Вам тоже стоит прямо написать о своих успехах, наградах, проектах. Но не придумывайте лишнего: в небольшом профессиональном сообществе обман быстро вскроется, а честность и искренность ценятся.

Наконец, всегда прикладывайте сопроводительное письмо, как отмечалось ранее. В нем в свободной форме (на полстраницы) расскажите, почему вы заинтересованы работой именно в Бразилии и именно в этой компании. Можно кратко упомянуть, что вы, к примеру, переехали по семейным обстоятельствам или увлечены бразильской культурой – добавив личный штрих, вы установите связь с читателем. Помните, что в Бразилии большое значение уделяют личностному соответствию коллектива, поэтому постарайтесь выглядеть в письме открытым, мотивированным и готовым учиться новому.

Разработчик за компьютером в современном офисе

Особенности рабочей культуры и деловой этикета

Бразильская рабочая культура отличается от европейской или российской в ряде аспектов. Успешная адаптация требует понимания негласных правил поведения в офисе и в деловом общении. Вот ключевые особенности:

Больше о повседневной жизни в офисе, деловом этикете и адаптации смотрите в разделах «Повседневная жизнь в Бразилии» и «Переезд и адаптация» на BabyInBrazil.com: Повседневная жизнь в Бразилии и Переезд и адаптация.

Отношение ко времени и пунктуальность. Известно выражение “brazilian time”: в целом бразильцы более гибко относятся ко времени, чем, скажем, немцы. Небольшие опоздания (5–10 минут) на встречи зачастую не считаются критичным нарушением, особенно вне деловой обстановки. Однако это сильно зависит от региона и культуры компании. В São Paulo, например, опоздания воспринимаются очень негативно – деловой мегаполис ценит пунктуальность. В более провинциальных или северо-восточных городах могут спокойнее смотреть на задержки. Совет иностранцу: приходите вовремя или чуть заранее, даже если ваши бразильские коллеги позволяют себе опоздать. Пусть лучше вы подождете, чем создадите впечатление ненадежного человека. Со временем вы поймете конкретные нормы вашего окружения.
Иерархия и субординация. Бразильские организации в целом довольно иерархичны. Решения принимаются “наверху”, и руководители ожидают уважения и соблюдения субординации от подчиненных. К начальству обращаются учтиво, в крупных фирмах могут даже использовать “сеньор” плюс имя. Не приветствуется открытое несогласие с боссом на публике – критику стараются выражать мягко и наедине, чтобы не задеть самолюбие. Иностранцу важно проявлять уважение к старшим по должности, избегать резкого тона. При этом в международных компаниях культура может быть более горизонтальной, но поначалу лучше придерживаться формальной вежливости. Имейте в виду, что решение вопроса может затягиваться, пока не одобрено самым высоким начальством, даже если на нижних уровнях все “за” – это часть местной бюрократии и культуры избегать ответственности. Терпение здесь снова ключевое слово.
Личные отношения и доверие.Бизнес в Бразилии очень “персоналистский”, то есть строится на личном доверии. Коллеги стремятся узнать друг друга получше не только как профессионалов, но и как людей. Неформальное общение – неотъемлемая часть рабочей культуры. В начале встреч принято разговаривать “ни о чем” – о семье, спорте, погоде – прежде чем перейти к делу. Это не пустая трата времени, а установление контакта. Бразильцы хотят сначала понять, можно ли вам доверять и приятно ли с вами иметь дело. Поэтому не отсиживайтесь в стороне: ходите с коллегами обедать, участвуйте в дружеских разговорах в офисе. Будьте открытыми, улыбайтесь, рассказывайте немного о себе (в разумных пределах). Со временем это превратится в крепкие рабочие связи. Многие отмечают, что личная симпатия порой влияет на карьеру не меньше, чем компетентность. Это не значит, что профессионализм не важен, но если вас не знают лично, продвигаться сложнее.
Коммуникация: вежливость и непрямота. В общении бразильцы, как правило, дружелюбны, учтивы и склонны избегать прямых конфликтов. Прямое “нет” вы услышите редко – скорее, если идея не нравится, скажут уклончиво: “vamos ver” (“посмотрим”) или “talvez” (“может быть”). Иностранец из более прямолинейной культуры (например, Россия славится прямотой) должен учиться читать между строк. Критику вам могут высказывать очень завуалированно, чтобы сохранить хорошие отношения. Аналогично, сами старайтесь смягчать негатив: вместо “это плохой вариант” скажите “есть некоторые сложности, возможно, стоит обдумать другой путь”. Обратная связь часто подается позитивно, чтобы не обидеть. Но имейте в виду: если бразилец улыбается и кивает, это не всегда значит согласие – это может быть просто проявление вежливости. Для важных договоренностей лучше фиксировать все письменно и уточнять.
Приветствия и формальности. В деловой обстановке обычно жмут руки при встрече и прощании. Знакомые коллеги могут приветствовать поцелуем в щеку (как правило, один раз для мужчин и женщин в Рио, или два раза как “воздушные поцелуи” в СП для женщин) – но иностранцу не обязательно первым инициативу проявлять, просто будьте готовы ответить, если бразильская коллега, например, таким образом здоровается. Дистанция в общении ближе, чем на севере Европы: собеседник может похлопать по плечу, встать рядом. Не отстраняйтесь резко, это могут расценить как холодность. Лучше принять более близкий стиль общения, чем держать “стены”. Обращения на “ты” (в Бразилии это “você”) распространены практически со всеми, кроме совсем уж официальных случаев – так что коллег быстро называют по имени. Однако в официальной переписке или при разговоре с VIP-особами могут использовать и “senhor(a)” + фамилия.
Рабочий график и ожидания. Стандартный офисный день – с 8:30/9:00 до 17:30/18:00 с перерывом на обед час-полтора. Обеды часто вне офиса – вместе с коллегами идут в близлежащее кафе. В больших городах из-за трафика люди стараются выходить рано. Задержки после работы – не редкость, особенно в частном секторе: могут задержаться допоздна при горящих проектах. Однако баланс работа-жизнь в культуре ценится, бразильцы любят проводить время с семьей, отдыхать. Выходные обычно посвящены отдыху, на связь коллег по работе не выводят (кроме критичных ситуаций). Отпуск – 30 дней в году по закону, и большинство берут его разом или частями. Иностранцу стоит уважать этот уклад: не удивляться, что летом (декабрь–февраль) в сезон праздников дела идут медленно, многие берут отпуск вокруг Рождества и Карнавала.
Дресс-код. В бизнес-среде принят более формальный стиль одежды, чем может показаться по стереотипам о тропической стране. В офисах крупных городов – костюмы, строгие платья, особенно в финансах, правительстве. В жарком климате допускаются рубашки с коротким рукавом, но в целом внешний вид должен быть аккуратным, всегда выглаженным и чистым. Бразильцы обращают внимание на обувь – носить почищенные туфли важно. В креативных индустриях (ИТ-стартапы, дизайн) дресс-код свободнее, но все равно опрятность и стиль ценятся. Помните, что по внешнему виду тоже формируют мнение – постарайтесь соответствовать принятым нормам компании. Если не уверены, лучше в начале одеваться чуть более формально.
Решение конфликтов. Если на работе возникла проблема, старайтесь решать ее дипломатично. Повышать голос или показывать сильное раздражение не принято – это может испортить отношения с коллективом. Бразильцы склонны обходить острые углы, шуткой смягчить напряжение. Вам тоже пригодится чувство юмора и спокойствие. Если что-то не устраивает, лучше обсудить наедине с нужным человеком, чем выносить на общее собрание. Репутация конфликтного или грубого сотрудника может сильно навредить. Напротив, если вы дружелюбны, уважительны, готовы помочь другим, то коллектив вас примет тепло, даже несмотря на изначальный языковой барьер.

В целом, рабочая культура Бразилии – это культура отношений и гибкости. Иностранцам поначалу может быть непривычно, что рабочие процессы идут медленнее, бюрократия буксует, а коллеги много разговаривают “о личном”. Но, поняв эти нормы, можно не только успешно работать, но и получать удовольствие от атмосферы. Бразильцы славятся радушием и оптимизмом, и во многих офисах царит менее стрессовая обстановка, чем в западных мегаполисах. Делитесь своими культурными особенностями тоже – коллегам будет интересно узнать про вашу страну. Так вы сможете построить мосты между культурами внутри рабочего коллектива.

Инженер в каске на фоне нефтяной платформы

Удалённая работа и фриланс в Бразилии

В последние годы, особенно после пандемии, наблюдается рост удаленной занятости. Бразилия не осталась в стороне от мирового тренда, и это открывает новые возможности для иностранцев.

Подробные разборы digital nomad визы и удалённой работы есть в разделе «Иммиграция и визы» на BabyInBrazil.com.

Цифровая кочевника ( В 2022 году правительство Бразилии запустило специальный визовый режим для удаленных работников. предназначена для иностранцев, которые работают удаленно на зарубежные компании или ведут независимый онлайн-бизнес, и хотят проживать в Бразилии до 1–2 лет. Требования для получения этой визы включают доказательство стабильного дохода не менее $1500 в месяц или наличия $18 000 на счете, медицинскую страховку, чистое криминальное прошлое и контракт с иностранным работодателем или клиентами, подтверждающий дистанционный характер работы. Подать на визу можно либо в бразильском консульстве своей страны, либо уже находясь в Бразилии (оформляя через вид на жительство на 1 год с возможностью продления на второй год, при условии что вы продолжаете соответствовать критериям. Она не дает права работать на бразильские компании, но позволяет легально жить в стране, наслаждаясь ее климатом и культурой, пока вы зарабатываете онлайн в другом месте. Федеральную полицию). Рассмотрение занимает около 4 недель. Эта виза по сути дает digital nomad visa). Digital Nomad Visa

Флорианополиса, Рио, Сан-Паулу уже стали притягивать цифровых кочевников – там появляются коворкинги, комьюнити экспатов, ориентированных на удаленную работу. Многие совместно снимают жилье, обмениваются контактами. Если вы фрилансер или работаете на иностранную компанию и хотите сменить обстановку – Бразилия теперь предоставляет для этого легальную возможность. Digital nomad visa особенно привлекательна для специалистов в IT, дизайне, интернет-маркетинге – тех, кто может работать из любой точки мира. Бразилия предлагает относительно низкие расходы при вполне комфортной жизни, что делает ее привлекательной для удаленщиков. Города вроде

Налоги для удаленщиков. Важно понимать налоговые аспекты. Если вы на (проживая менее 183 дней в году), то ваш иностранный доход не облагается бразильским налогом на доходы – нужно лишь задекларировать поступления из-за рубежа. Однако если вы проводите в Бразилии более полугода и становитесь резидентом, то по закону обязаны декларировать и платить налог со всего мирового дохода по ставкам для резидентов (7,5–27,5% прогрессивно). На практике, многие цифровые кочевники не спешат регистрироваться налоговыми резидентами, если их статус позволяет – но юридически такой момент есть. Кроме того, денежные переводы из-за рубежа могут облагаться небольшим финансовым налогом (IOF). Для сумм, поступающих на бразильский счет, безопаснее проконсультироваться с налоговым консультантом. В любом случае, двойного налогообложения между РФ и Бразилией нет, но и соглашения об избежании двойного налога тоже нет – просто каждый платит по законам своей страны. Если вы продолжаете платить налоги дома с удаленного дохода, в Бразилии может и не возникнуть обязательств, пока вы не резидент. digital nomad визе и не стали налоговым резидентом Бразилии

Формат PJ для фриланса. Если вы планируете работать контрактором на бразильские компании или брать местные заказы, то оптимальный путь – оформить статус индивидуального предпринимателя в Бразилии. Существуют облегченые режимы: MEI (Microempreendedor Individual) – для совсем мелкого бизнеса с доходом до ~R$6,8 тыс. в месяц, либо обычный LTDA (аналоги ИП/ООО) для более крупных доходов. Оформление MEI дает вам CNPJ, позволяет официально выставлять faturamento (счета) компаниям и платить символические налоги (~R$60 в месяц + % с услуг). Однако MEI доступен только резидентам с определенными визами (работа, постоянное проживание). Если у вас digital nomad виза – формально она не для работы на местные фирмы, хотя некоторые умудряются брать и местные фриланс-проекты. Для долгосрочной деятельности разумнее получить нормальную рабочую визу или статус резидента.

Банкноты бразильского реала крупным планом

Фриланс-площадки. Найти проектную работу можно через глобальные платформы Upwork, Freelancer – некоторые бразильские фирмы публикуют там задачи. Есть и местные сайты (Workana – фриланс-биржа популярная в ЛатАм). Но помните о языковом факторе: заказы на португальском потребуют знания языка.

Удаленная работа на бразильские компании. Пандемия расширила практику удаленки, и ряд компаний теперь нанимают сотрудников вне офиса. Однако пока бразильская корпоративная культура не до конца привыкла к удаленной работе – исследования отмечают, что работодатели нечасто предлагают полный ремоут. Тем не менее, если у вас востребованный навык, вы можете попытаться договориться о remote-формате еще на этапе найма. Например, некоторые стартапы в СП нанимают разработчиков по всей стране – возможно, будут рады и кандидату из-за рубежа, готовому работать на часовом поясе Бразилии. В таком случае все равно нужен контракт и виза, но вы сможете жить не в мегаполисе, а где угодно.

Совмещение нескольких клиентов. Бразильское законодательство лояльно к самозанятым – вы можете одновременно работать на несколько проектов. Главное – своевременно выставлять счета и платить налоги с предпринимательского дохода. Многие экспаты именно так и делают: несколько иностранных клиентов + несколько местных, комбинируя доход.

Важный совет: избегайте соблазна работать нелегально (без нужной визы) на местного работодателя. Некоторые иностранцы приезжают по туристической визе и начинают подрабатывать (например, гидом, инструктором по серфингу, барменом в туристическом районе). Формально это нарушение визового режима. Если иммиграционная служба узнает, могут депортировать с запретом въезда. Бразилия достаточно открытая страна, но контроль бывает. Лучше оформить легальный статус – тем более сейчас есть варианты (например, та же виза для удаленщиков).

В целом, формат работы меняется: если еще 10 лет назад единственный путь был получить оффер и сидеть в офисе, то сейчас можно строить карьеру более гибко, находясь в Бразилии. Многие иностранцы пользуются этим – живут на побережье, зарабатывая онлайн, или совмещают контракты. Это требует самоорганизации, но дает свободу выбирать место жительства по душе. Благо в Бразилии выбор большой – от мегаполиса до тропического пляжа – а интернет в городах вполне достаточный для удаленной работы.

Истории семей, которые совместили удалённую работу и жизнь в Бразилии, можно прочитать в разделе «Истории и интервью» на BabyInBrazil.com.

Карта Бразилии с выделенными крупными городами

Частые вопросы о работе в Бразилии для иностранцев (FAQ)

Можно ли работать в Бразилии по туристической визе?

Нет. Туристическая виза не даёт права на работу или получение зарплаты в бразильской компании. Любая занятость по найму без разрешения на работу и соответствующей визы будет считаться нелегальной и может привести к депортации, штрафам и проблемам при последующих въездах в страну. Для легальной работы нужен трудовой контракт с бразильским работодателем, разрешение Министерства труда и соответствующая виза (обычно рабочая виза формата VITEM V). Подробные варианты виз мы разбираем в разделе «Иммиграция и визы» на BabyInBrazil.com.
Какой уровень португальского нужен для работы?

Для большинства офисных и квалифицированных позиций требуется уверенный разговорный и письменный португальский (уровень не ниже B1–B2 по европейской шкале). В международных компаниях или в ИТ иногда можно обойтись английским, но это исключение. На собеседованиях работодатели проверяют, насколько комфортно вы общаетесь с командой и клиентами. Чем выше ваш португальский, тем больше шансов на оффер и карьерный рост. Практичные советы по адаптации и языку мы даём в разделе «Переезд и адаптация».
Реально ли найти работу, находясь ещё за пределами Бразилии?

Да, но нужно понимать, что конкуренция высокая и работодателю придётся пройти всю бюрократию по оформлению разрешения на работу. Поэтому он будет рассматривать только действительно сильные профили. Оптимальная стратегия — заранее подготовить резюме под бразильские стандарты, оформить профиль на LinkedIn, откликаться через крупные job порталы Бразилии и параллельно работать над нетворкингом (онлайн мероприятия, профессиональные группы, личные рекомендации). Подробно о резюме и поиске работы мы рассказываем в разделе «Работа и бизнес».
Какие специалисты наиболее востребованы среди иностранцев?

Наибольшие шансы у ИТ специалистов (разработчики, data engineers, DevOps, специалисты по кибербезопасности), инженеров, врачей с редкой специализацией (при условии признания диплома), преподавателей вузов, исследователей, специалистов по финансам и риск менеджменту, а также у руководителей проектов и менеджеров с международным опытом. Важно, чтобы у иностранца был сильный профиль и экспертиза, которых не хватает на местном рынке. Типичные запросы работодателей и реальные истории трудоустройства мы разбираем в наших материалах и интервью: «Истории и интервью».
Сколько в среднем зарабатывает квалифицированный специалист в Бразилии?

Доход сильно зависит от города, отрасли и формата контракта. В крупных столичных агломерациях (Сан Паулу, Рио де Жанейро, Бразилиа) квалифицированный специалист может зарабатывать от R$7 000–10 000 в месяц и выше. В ИТ и управлении зарплаты часто выше среднего по рынку. Но нужно учитывать налоги, социальные взносы, стоимость жизни и формат трудоустройства (CLT или PJ). Практику и расчёты по зарплатам мы регулярно разбираем в разделе «Работа и бизнес».
Можно ли перевезти семью по рабочей визе?

Да, как правило, супруг(а) и несовершеннолетние дети могут получить статус зависимых от основного держателя рабочей визы. Пакет документов подаётся вместе или после выдачи разрешения на работу. У супруга(и) в ряде случаев может быть право работать, но условия зависят от конкретного режима пребывания и типа визы на момент оформления. Важно правильно спланировать тайминг въезда семьи, аренду жилья, оформление CPF и школ/садов для детей. Подробности по ВНЖ для членов семьи мы рассматриваем в разделе «Иммиграция и визы».
Нужно ли подтверждать диплом и квалификацию?

Для многих офисных и ИТ позиций достаточно наличия диплома и резюме — работодателю важно, что у вас есть образование и опыт. Однако для лицензируемых профессий (врачи, стоматологи, юристы, некоторые инженеры) необходима официальная нострификация диплома в Бразилии и получение права на практику через профильные органы. Процедура может быть длительной и требовать перевода и апостиля документов. Базовые шаги по работе с дипломами и документами мы описываем в разделе «Документы и гражданство».
Сколько времени занимает оформление рабочей визы?

В среднем процесс от момента, когда работодатель подал заявку в Министерство труда, до получения визы в консульстве занимает от 2 до 4 месяцев. Сначала министерство рассматривает запрос и выдаёт разрешение на работу (обычно около 30 дней), затем документы передаются в МИД и консульство, где вы подаёте паспорт, анкеты, справки о несудимости и медсправку. Сроки зависят от вашей страны, загруженности консульства и полноты пакета документов. Поэтому важно закладывать запас времени и не планировать переезд «впритык».
Можно ли сначала приехать в Бразилию как digital nomad или удалённый сотрудник?

Да, в Бразилии появилась отдельная виза для digital nomad, а также есть разные варианты для удалённой работы на иностранную компанию при проживании в стране. Такой формат подойдёт тем, кто уже работает «на удалёнке» на зарубежного работодателя и хочет пожить в Бразилии, параллельно изучая рынок и язык. Но даже в этом случае нужно соблюдать требования по визе и налоговому резидентству. О вариантах виз для digital nomad мы подробно пишем в разделе «Иммиграция и визы».
Чем отличается официальное оформление по CLT от формата PJ для иностранца?

При оформлении по CLT вы становитесь официальным сотрудником с записью в carteira de trabalho. Вы получаете оплачиваемый отпуск, 13 ю зарплату, взносы в пенсионную систему и ряд других гарантий, а налог на доход удерживает работодатель. Формат PJ (Pessoa Jurídica) предполагает, что вы открываете CNPJ и выставляете компании счёт за услуги. Гонорар может быть выше «на руки», но вы сами отвечаете за налоги, страховые взносы и у вас нет стандартного соцпакета. В Бразилии оба формата используются активно, особенно в ИТ и консалтинге. Подробно плюсы и минусы CLT и PJ мы анализируем в разделе «Работа и бизнес».
Какие города Бразилии лучше всего подходят для карьеры иностранца?

Чаще всего иностранцы выбирают Сан Паулу (финансовый и деловой центр страны), Рио де Жанейро, столицу Бразилиа, а также растущие техно центры вроде Флорианополиса, Куритибы и Белу Оризонти. В этих агломерациях больше международных компаний, стартапов и квалифицированных вакансий, но и выше конкуренция и стоимость жизни. Конкретный выбор города зависит от вашей отрасли, бюджета и семейной ситуации. Мы подробно сравниваем города и рассказываем об адаптации в разделе «Переезд и адаптация».
Обязательно ли оформлять CPF и банковский счёт?

На практике да. CPF — это ваш налоговый номер, без которого сложно арендовать жильё, открыть счёт, подписать контракт и даже приобрести многие товары и услуги. Банковский счёт нужен для получения зарплаты и повседневных расходов. Оформление CPF возможно ещё на этапе переезда, а счёт обычно открывают после получения вида на жительство или временного документа. О ключевых документах мы подробно рассказываем в разделе «Документы и гражданство».
Что будет, если работать без разрешения и визы?

Работа «вчёрную» или по туристической визе несёт серьёзные риски: от штрафов для работодателя до отказа во въезде в Бразилию в будущем и депортации для работника. Кроме того, у вас не будет официальных гарантий, социального страхования и нормальной защиты прав. Мы настоятельно рекомендуем оформлять легальный статус и не доверять сомнительным посредникам, обещающим «быстрые» схемы. Если у вас уже возникли проблемы с визой или миграционным статусом, лучше проконсультироваться с профильным юристом.
Сложно ли открыть собственный бизнес и получить визу инвестора?

Бразилия предлагает визы для инвесторов и предпринимателей, готовых вложить средства в экономику страны (например, в существующую компанию или новый проект). Порог инвестиций и требования зависят от актуальных правил, но в любом случае нужно готовить бизнес план, подтверждение происхождения средств и грамотно структурировать компанию. Этот путь подходит не всем, зато даёт более долгосрочную перспективу проживания. Основные подходы к визе инвестора и предпринимательству мы освещаем в разделе «Иммиграция и визы».
Как лучше всего искать вакансии в Бразилии?

Эффективная стратегия обычно объединяет несколько каналов: крупные бразильские сайты вакансий, LinkedIn, сайты самих компаний и активный нетворкинг. В Бразилии огромное значение имеют личные рекомендации и связи, поэтому стоит участвовать в профессиональных и отраслевых сообществах, онлайн ивентах и митапах. Хорошо продуманное резюме на португальском и грамотный профиль в LinkedIn заметно повышают отклики. Практический гайд по поиску работы мы подготовили в разделе «Работа и бизнес».
Есть ли возрастные ограничения для трудоустройства иностранца?

Прямых законодательных ограничений по возрасту для большинства позиций нет, но в отдельных сферах работодатели могут неформально предпочитать более молодых кандидатов либо, наоборот, искать специалистов с большим опытом. Гораздо важнее ваше здоровье, навыки, гибкость и готовность адаптироваться к новой культуре и языковой среде. Кандидат 40+ вполне может успешно устроиться в Бразилии при сильном резюме и правильном позиционировании себя.
Можно ли совместить роды в Бразилии и дальнейшую работу или иммиграцию?

Да, многие семьи рассматривают Бразилию как направление одновременно для родов, получения гражданства ребёнком и выстраивания долгосрочных планов — от ВНЖ до работы или бизнеса. Но важно понимать, что факт рождения ребёнка в Бразилии сам по себе не даёт родителям автоматического права на работу и резиденцию: статус нужно оформлять отдельно. На BabyInBrazil.com мы как раз специализируемся на комплексном сопровождении семей — от родов до виз и легализации. Общие материалы по всем этим темам собраны в блоге «BabyInBrazil.com».

Заключение

Бразилия может стать для иностранца как землей возможностей, так и вызовом. Ключ к успешному трудоустройству – тщательная подготовка и понимание местной специфики. Убедитесь, что у вас есть востребованные навыки, изучайте португальский, наводите мосты с потенциальными работодателями и сообществом экспатов. Продумайте вопрос визы и легального статуса заранее – это избавит от многих проблем. Покажите в своем резюме и на интервью, что вы мотивированы внести вклад именно в бразильскую компанию, что вы гибки и открыты новой культуре.

Ещё больше материалов по всем темам — от родов до виз и работы — вы найдёте в общем разделе блога «BabyInBrazil.com».

Иностранная семья гуляет по набережной в Бразилии

Работая в Бразилии, вы не только развиваете карьеру, но и обогащаетесь культурно: узнаете, что такое "jeitinho brasileiro", научитесь пить кофеzinho с коллегами, отмечать Фестиваль июня и, конечно, болеть за свою команду в футболе. Бразильский коллектив может стать второй семьей, если вы вложитесь в отношения и проявите уважение к местным обычаям.

Пусть поиск работы займет время, но опыт жизни и работы в Бразилии того стоит. Это динамично развивающаяся страна с дружелюбными людьми, где квалифицированный иностранный специалист найдет свое место при должном упорстве. Следуйте советам этого гида, и вы значительно повысите свои шансы. Boa sorte – удачи! И, возможно, очень скоро вы сможете сказать себе: "Я нашел свое призвание в солнечной Бразилии!"

Человек с ноутбуком работает с видом на пляж в Рио

Источники (официальные)